Lieu de travail: Région de la capitale nationale (Gatineau/Ottawa)
Numéro de référence: 08-CAN-03

Description:

Ce nouveau poste offre l’occasion de faire partie de l’équipe de direction des opérations canadiennes d’Énergie Brookfield en travaillant en collaboration avec des professionnels dont la préoccupation première est l’atteinte des résultats et l’amélioration durable des affaires au Canada. Ce rôle convient idéalement à un individu dont le style de leadership faisant appel à l’intégrité, au dynamisme et au bon jugement.

Le directeur des relations avec les pouvoirs publics et les parties prenantes est responsable de la gestion de tous les aspects des relations avec les pouvoirs publics et les parties prenantes et il lui incombe de veiller à ce qu’Énergie Brookfield se conforme à toutes les lois et règlements, et aux règles de délivrance de licences et de permis. De façon plus spécifique, le candidat retenu devra s’acquitter des responsabilités suivantes:

Affaires réglementaires

• Conseiller et appuyer la haute direction en matière de conformité des opérations canadiennes d’Énergie Brookfield afin de respecter les normes les plus élevées de la réglementation gouvernementale et des exigences des réseaux de transport d’énergie;
• Maintenir des relations positives avec les principaux cadres supérieurs des organismes de réglementation fédéraux et provinciaux et des exploitants de réseaux;
• Surveiller les activités de réglementation en cours et à venir qui influeront sur les occasions de croissance;
• Harmoniser les stratégies, buts, priorités et plans relatifs aux affaires réglementaires avec les opérations canadiennes;
• Gérer tous les avis des opérateurs de réseaux ou des pouvoirs publics pour manquement aux règles du marché ou aux conditions d’une licence et veiller à répondre et à intervenir de façon appropriée relativement à ceux-ci;
• Conseiller différents Services d’Énergie Brookfield relativement aux activités d’information publique en ce qui a trait à des transactions et à des activités liées à l’énergie;
• Appuyer le groupe réglementaire au sein du groupe commercialisation de l’énergie chez Énergie Brookfield dans la surveillance et l’évaluation des changements qui surviennent dans la réglementation du marché.

Relations avec les pouvoirs publics

• Soutenir la stratégie d’entreprise en élaborant et en mettant en œuvre des plans de relations gouvernementales stratégiques, en entretenant des relations productives avec les représentants officiels des gouvernements fédéral et provinciaux et en agissant comme représentant principal d’Énergie Brookfield;
• Promouvoir auprès des décideurs établissant les politiques, les points de vue et les positions d’Énergie Brookfield;
• Veiller à l’harmonisation des priorités et activités politiques et prévoir les tendances des politiques gouvernementales susceptibles de se répercuter sur les activités d’Énergie Brookfield;
• Superviser les contributions aux campagnes politiques afin d’assurer leur conformité aux objectifs commerciaux d’Énergie Brookfield.

Relations avec les parties prenantes et les médias

• Gérer les stratégies de communications et conseiller la haute direction en cette matière, et aider les gestionnaires à répondre aux demandes des médias locaux, à maintenir de bonnes relations avec les collectivités locales et autochtones et à élaborer des stratégies globales annuelles en matière de relations avec les parties prenantes.

Candidat recherché – Expérience et qualifications:

• Plus de 10 années d’expérience progressive (en leadership réglementaires et d’affaires) dans une organisation connexe;
• Diplôme en sciences politiques, en économie, en administration des affaires ou en droit;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Réseau de personnes-ressources bien établi avec des parties prenantes de l’industrie;
• Capacité à établir des relations professionnelles et productives;
• Connaissance des procédés de planification stratégique des communications;
• Connaissance des outils de communication ainsi que des meilleures pratiques en usage dans ce domaine;
• Compétence reconnue pour ce qui est de bâtir et de diriger des équipes chevronnées et capacité à fournir une assistance professionnelle aux membres de l’équipe;
• Capacité à apporter et à gérer des changements de façon positive et à amener les gens à suivre la même direction;
• Grand souci de l’obtention de résultats et efficacité dans la gestion du temps et des ressources;
• Capacité à communiquer son énergie et son enthousiasme, à tirer parti des changements et à apprécier le défi de la croissance.